Carta de Apresentação de Candidatura Espontânea

Ao redigir a sua carta ela deverá ter em atenção alguns requisitos, ou seja, deverá revelar as razões da candidatura, despertar o interesse do leitor, que por sua vez o levará à leitura do curriculum vitae e finalmente deverá apelar à entrevista. A carta não deve substituir o curriculum vitae a não ser que seja uma carta de exploração. Ela tem como objectivo chamar a atenção do leitor para o curriculum vitae. A carta não é apenas um documento para acompanhar o curriculum vitae. Ela deve transparecer uma solução para os problemas do recrutador. Esta carta deve conter sempre o objectivo da sua candidatura, ou seja o tipo de funções a que se concorre.

Este é um modelo que apenas fornece indicação para a elaboração de uma carta de candidatura espontânea (A/c do Director da Empresa, se esta for pequena ou, A/c do Director de Recursos Humanos; caso se trate de uma grande empresa):

·         Apresentação;

·         Papel: igual ao do curriculum vitae;

·         Direcção pessoal: canto superior esquerdo (não utilizar títulos);

·         Direcção do destinatário: na lateral direita, sobre a data;

·         Estilo: escreva à mão, no caso de ter um boa caligrafia, ou, se tal for solicitado;

·         Título do destinatário: utilizar no caso de ter conhecimento do destinatário. Se tal não acontecer, utilizar “Senhor/ Senhora” ou “Senhores”.

Fonte: Faculdade de Ciências da Universidade do Porto